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「自社の社員なんだから、付き合いで保険に入ってもらおう」 　「社長の方針として、全社員にこのプランを推奨しよう」 　企業内代理店（企業が母体となっている保険代理店）や、法人を開拓する募集人の皆様、このような安易な考えで勧誘を行っていませんか？ 　実は、生命保険における「身内（自社や関連企業の従業員）」への勧誘には、「構成員契約規制」という非常に厳格なルールが存在します。これに違反したり、その趣旨を履き違えて「圧力募集」とみなされた場合、業務停止命令などの重い行政処分を受ける可能性があります。 　本記事では、代理店実務で絶対に避けるべき「構成員契約規制」のポイントと、現場で発生しがちなNG事例をわかりやすく解説します。 そもそも「構成員契約規制」とは？ 　まずは、この規制の基本と、よく混同される損害保険のルールとの違いを整理しましょう。 ◆規制の定義と対象 　生命保険における「構成員契約規制」とは、一言で言えば「保険代理店が、自分たちの『身内』に対して生命保険を募集することを制限するルール」です。 　ここでの「身内（構成員）」とは、主に以下を指しま

将来への漠然とした不安を解消し、希望に満ちた未来を築くための第一歩が「ライフプランのシミュレーション」です。この記事では、ファイナンシャルプランナーの視点から、ライフプランの基本からシミュレーションの具体的な活用法までを分かりやすく解説します。 ライフプランとは？　　 　ライフプランとは、人生の「設計図」です。単に将来のお金の計画を立てることではありません。結婚、出産、子育て、住宅購入、退職といった人生の節目（ライフイベント）を具体的に描き、それらに必要な資金を計画的に準備するための総合的な人生設計を指します。 ライフプランの主な要素 ライフイベント：いつ、どのようなイベントが発生するか。 例：結婚（20歳代）、住宅購入（30歳代）、子どもの進学（40歳代）、退職（60歳代） キャッシュフロー：収入と支出の流れ。 手取り収入、ボーナス、退職金などの「収入」と、生活費、住宅ローン、教育費などの「支出」を時系列で把握します。 資産形成：将来の目標に向けた資産の運用計画。 iDeCoやNISAを活用した資産運用、貯蓄計画などを含みます。 ライフプランを

こども保険の基礎知識を徹底解説。学資保険と医療保険の種類、メリット・デメリット、選び方まで網羅。子どもの教育資金準備や万が一の備えに役立つ情報を、子育て世代向けにわかりやすくご紹介します。